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          色连二矿:把作风转在实处
           时间:2019年05月27日9:22:45 来源:淮南矿工报 编辑:胡娜
           
              为进一步推深做实“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动,西部公司色连二矿扎实开展“三堵三疏”和问卷调查活动,认真查找思想和作风上的问题根源,着力在堵和疏上下功夫做文章,切实做到规矩严在经常、监督就在身边、作风转在实处。

              为加强职工主人翁地位,让职工切实感受到矿党委对合理反映问题的重视度,该矿对职工提出的合理诉求以及建议意见应抓好落实,切实把问题消除在萌芽状态,用具体行动来提高职工的幸福感和满意度。做好“三堵三疏”工作,加强思想教育,对看法片面、思想极端、反映问题不实的尽全力做好职工的思想引导和解释工作。堵越级信访、不合理信访的现象,疏通职工观念,树立团结意识;加强制度规定的落实,堵随意管理现象,疏通职工对干部严人不严己、搞“一言堂”等看法;加强基层单位民主管理委员的作用发挥,堵分配不公、考勤不公、派活不公、救助不公、评先评优不公等不透明现象,疏通职工对敏感问题的知情权和参与权。

              同时,该矿深入基层开展问卷调查活动,对基层单位领导班子及班子成员履职情况、团结协作、内部管理、廉洁自律等方面进行综合评价,10项针对性内容包括是否存在不集体议事或议事不规范,搞“一言堂”问题;是否存在班队长选拔任用争议较大或造成不良影响的;是否存在代打假卡、虚报考勤及下井数;是否存在加分代账、优亲厚友、有失公允、分配不公等现象;是否存在隐瞒工伤、正常考勤发工资现象等等。

              该矿利用三班班前会集中开展问卷调查,6家基层单位314人参与,总体反映情况良好,但个别单位仍存在着问题。对此,该矿对问卷进行全面分析,举一反三,堵疏结合,做有效文章,下大力气补齐短板。从党委、班子、区队三个层面在建章立制,班子成员下基层走访、接待职工来访诉求等方面提出了5项具体建议和意见,通过党委专题会议研究,切实把问题消除在萌芽状态,用具体行动来提高职工的幸福感和满意度。

              日前,该矿已修订完善了民主管理委员会制度、成立了膳食监督管理委员会、建立了职工来访诉求接待日制度。班子成员每月定期深入分管基层一线、班组进行调研走访,聆听职工心声,采取有效措施加强管理。基层单位班子落实“四必谈”制度,即职工群众有思想波动必谈、工作出现差错受到处理后必谈、出勤不正常及工作不在状态必谈、生活遇到困难时必谈,通过一对一的无缝交流,及时吸纳职工群众对单位的意见和建议,做到正面引导、解疑释惑、化解矛盾,形成依制管理的工作格局,推进专项行动落到实处。(刘杰)
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